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Dirección de Personal
Función General
Garantizar los mecanismos gerenciales, las políticas administrativas y una buena planificación que permitan una gestión eficiente y efectiva en lo relativo a: Asesoría Legal, Registro y Control, Contratación Colectiva, Supervisión de Personal, Atención Social, Servicios, Reclutamiento y Selección, Adiestramiento, Clasificación y Remuneración y Calificación de Servicios de las Dependencias que conforman el Gobierno Estadal.
Funciones Específicas
- Presentar cuenta de la gestión al Gobernador. o Asesorar al Gobernador y a las Dependencias en todo lo relativo a la Administración de Personal
- Ejecutar las políticas de Personal fijadas por el Gobernador. o Intervenir en la preparación, formalización y administración de los contratos colectivos de trabajo.
- Garantizar que se cumplan en la Gobernación las normas y procedimientos de Administración de Personal, así como la Ley de Carrera Administrativa Estadal, Ley del Trabajo y su Reglamento.
- Prestar Asistencia Técnica a las Dependencias Regionales que lo requieran.
- Mantener relaciones con los Organismos Públicos y Privados relacionados con la Administración de Personal de la Gobernación.
- Representar por delegación a la Gobernación ante la Inspectoría del Trabajo.
- Garantizar que se mantenga centralizado el control de los trámites administrativos de Personal.
- Coordinar el funcionamiento de las Juntas de Advenimiento.
- Coordinar y presentar el ante proyecto de presupuesto de la Dirección de Personal.
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